旬阳市神河镇：多措并举，助力年轻干部拔节生长

本报讯（通讯员 刘开明）在旬阳市神河镇的田间地头、项目现场、农户家中，总能看到一群步履匆匆、眼神坚定的年轻身影。他们或是拿着笔记本记录民生诉求，或是挥动锄头与村民共耕沃土，或是捧着政策文件走村入户宣讲……这道充满活力的风景线，正是神河镇近年来大力实施年轻干部培养工程结出的硕果。通过构建“理论武装+实践淬炼+导师领航+激励护航”的立体化培养体系，一批“能扛事、善干事、干成事”的年轻干部正拔节成长，为古镇神河高质量发展注入澎湃动能。

理论铸魂，让思想根基“深”起来。“年轻干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式。”在神河镇每周例会上，镇主要领导常把这句话挂在嘴边。为破解年轻干部理论学习“碎片化”“快餐化”问题，神河镇创新打造“三维课堂”：开设“云端课堂”，利用“学习强国”学习平台、陕西干部网络学院等线上学习平台，推送优质思想教育课程和讲座视频，鼓励自主学习；搭建“田间课堂”，组织42名年轻干部到产业示范基地开展沉浸式教学，把理论课堂搬到农业生产一线，在烤烟种植基地，年轻干部学习烤烟覆膜、打孔、移栽、浇水各个环节，体验农事劳作，将“知农恤农亲农爱农”的理念逐步融入日常工作中；开办“夜校课堂”，利用周二晚上7点至9点时间进行“充电补钙”，乡村振兴政策解读、基层治理难题剖析、实用法律法规讲解成为必修课。年轻干部轮流上台分享工作成果、当前困惑、下步打算等，在思想的碰撞中廓清迷雾、找准方向，为扎根基层筑牢坚实的理论根基。

实践淬炼，让干事肩膀“硬”起来。镇党委坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，建立“包村联户”责任落实机制，组织年轻干部参与村矛盾纠纷多元化解、人居环境综合整治、产业发展等工作，通过深入田间地头实践锻炼，提升年轻干部群众工作能力，培养务实工作作风。围绕乡村振兴、经济发展、信访维稳等重点工作，安排年轻干部到森林防火、安全生产、应急抢险等一线吃劲岗位实践锻炼，通过压担子、交任务，有效促进年轻干部在攻坚克难中提升解决实际问题的能力。截至目前，年轻干部为村民做好事实事、解决群众急难愁盼问题20余个，排查调解各类矛盾纠纷14件，实现让年轻干部在一线练兵场上经风雨、壮筋骨、长才干。

导师领航，让成长路径“明”起来。“写材料要先吃透政策，再结合镇情实际，你看这份报告，数据部分可以再细化……”帮带导师正在对年轻干部拟稿的材料进行面对面批改。神河镇精心实施年轻干部成长“雏雁”工程，开展年轻干部导师帮带行动，为35岁以下年轻干部配备镇科级领导为帮带“导师”，建立“6个1”帮带机制，明确帮带任务，制定帮带目标，通过思想上帮、工作中带、业务上教等方式传经验、教方法，帮助年轻干部快速进入角色、适应岗位。

激励护航，让干事热情“燃”起来。神河镇坚持“实干者有位、有为者有位”的鲜明导向，对在助农一线、矛盾调解、乡村振兴中表现突出、群众认可度高的年轻干部，果断提拔到中层正职、副职岗位。近一年来，已有6名90后干部走上站办所负责人或副职岗位，他们被赋予牵头重点项目、负责专项工作的重任，在独当一面的实践中迅速成长。同时，为鼓励年轻干部勤于观察、敏于思考、乐于动笔，该镇组建通讯员队伍，推出宣传奖励政策，对在上级媒体、本级平台刊发反映神河镇工作亮点、典型经验、人物事迹的优秀宣传稿件作者，给予物质和精神双重奖励。年轻干部们纷纷化身“乡村记录者”，用笔尖捕捉乡村振兴的生动瞬间，挖掘基层治理的鲜活案例。2024年，该镇年轻干部在各级平台累计刊发稿件180余篇，其中《直播带货让优质农产品“出圈”》《“轻描淡写”指尖“笔”解好群众“烦心题”》等多篇稿件被媒体采用，更激发了他们深入挖掘、讲好神河故事的热情。

责任编辑：安心 审核：杨勇

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